沈阳市马拉松运动协会

据新闻报道，95后求职对环境有更高的要求，其中健身房是关心的员工活动场所之一。当下，健身“零售化”的阵仗打得热烈，“让用户主动找上门来”的商业逻辑，使健身房、健身工作室等专业空间在红海中不断厮杀。而在“主动找到用户”的逆向思维下，健身市场开始主动走进用户的碎片时间和生活场景——企事业、家庭、户外、培训机构等非专业健身空间。

找准痛点主动出击，企业课为何受热捧？自“员工幸福指数”成为公司体系建设的热词，各大公司开始纷纷建设员工健身房，从健康视角增加员工关怀。但经过时间的实践，“闲置”却成了共同的困境——“重空间”、“重器械”、“少运营”的现状并不能满足员工的多样化、个性化的健身需求，甚至还造成了空间资源的浪费。

而那些并不具备专门健身空间的企业，则组织员工到外部的专业机构进行锻炼，除了耗时长、灵活度低的弊端外，受机构规模与定位的限制，也面临着课程单一的问题。

基于这样的市场现状，我们迅速切入，让企业有了不同的玩法——以过剩的空间为载体，依托我们的平台引入包含优质教练、课程、道具在内的全套解决方案，鼓励员工参与健身活动。

几年的实践中，我们为各个企事业单位、机构等提供了数十种课程服务。内容包含但不限于健身知识公开课、团操、训练营，还能结合企业特性，根据员工的年龄结构、身体素质、工种职能等属性输出个性化的定制服务，例如碎片时间的办公室工间操、技术宅男的伸展操、趣味运动会、大/小型马拉松赛事等。

随着对员工健康管理重视度的增强，以及出于提高工作效率的需求，打造健身文化已成了大企业的必备操作。我们在过去的三年时间里与华夏幸福、平安人寿、宏基地产、3D木门、新东方等百余家企事业单位、培训机构达成课程合作，导入健康运动的“内容运营”优势，使得企事业单位在健康健身服务体系焕然一新。